工作日加班是额外给工资的，且按照不低于劳动者正常小时工资的150%支付。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，补偿他们因加班而付出的额外劳动和时间成本。以下是对这一问题的详细分析：

一、工作日加班工资的支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应当支付不低于劳动者正常小时工资的150%的工资报酬作为额外补偿。这意味着，如果你在工作日加班，你获得的加班工资将是正常工资的1.5倍。

二、加班工资的计算方式

加班工资的计算基数通常是劳动者的基本工资，但也可能包括奖金、津贴等其他收入部分。具体计算方式如下：

• 月工资基数：通常以劳动者上一个月的工资为准，但也可能根据劳动合同或集体合同的约定来确定。
• 全年月平均计薪日：按照国家规定，全年月平均计薪日为21.75天。
• 加班工资计算：月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。例如，如果你的月工资基数为5000元，加班天数为1天，那么你应获得的加班工资为5000元÷21.75天×150%×1天≈344.83元。

三、其他加班情况的工资支付标准

除了工作日加班外，还有休息日加班和法定节假日加班两种情况。它们的工资支付标准如下：

1. 休息日加班：

   • 如果用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，应当支付不低于劳动者正常日工资或小时工资的200%的工资报酬作为额外补偿。
   • 计算方式：月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。

2. 法定节假日加班：

   • 对于法定节假日安排劳动者工作的情形，用人单位应当支付不低于劳动者正常日工资或小时工资的300%的工资报酬作为额外补偿。
   • 计算方式：月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。

四、法律建议与维权途径

• 了解权益：作为劳动者，你应了解自己的权益，包括加班工资的支付标准、计算方式等。
• 保留证据：在加班时，保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。
• 维权途径：如果用人单位不依法支付加班工资，你可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

总结：工作日加班是额外给工资的，且按照不低于劳动者正常小时工资的150%支付。作为劳动者，你应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。