针对您提出的“工资没发给对方怎么处理”的问题，这通常涉及到劳动者与用人单位之间的工资支付纠纷。以下是我为您整理的详细处理步骤和建议：
一、与用人单位协商
直接沟通：
- 您可以首先尝试与用人单位的负责人或财务部门进行直接沟通，明确指出工资未发的事实。
- 要求用人单位给出发放工资的具体时间，并了解工资未发的原因。
保留沟通记录：
- 在沟通过程中，建议通过短信、邮件或书面形式进行，并保留好相关记录，以备后续使用。
二、向劳动监察部门投诉
准备投诉材料：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未发的材料。
提交投诉并等待处理：
- 前往当地劳动监察大队现场投诉，或拨打劳动监察投诉电话进行投诉。
- 劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付工资。
三、申请劳动仲裁
提交仲裁申请：
- 如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 需填写仲裁申请书，并提交相关证据材料，如劳动合同、工资流水、工作证等。
参加仲裁审理：
- 仲裁委员会受理后会安排开庭审理，您需要按时参加并陈述自己的诉求和证据。
- 仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
四、向法院提起诉讼
准备诉讼材料：
- 如果对仲裁结果不满意，或用人单位在规定时间内不履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。
- 需准备好起诉状、相关证据材料以及仲裁裁决书（如有）。
参加法院审理：
- 法院会进行审理和判决，借助司法强制力保障您的权益。
- 如果判决用人单位支付工资而用人单位仍不履行，您可以申请法院强制执行。
五、其他建议
收集并保存证据：
- 在整个过程中，务必注意收集和保存与工作和未支付工资相关的证据，如工资条、劳动合同、工时记录、通信记录或录音等。
寻求专业帮助：
- 如果情况严重或复杂，建议寻求专业法律人士的帮助，他们可以提供更具体的法律建议和指导。
保持冷静并遵循法律程序：
- 在处理此类纠纷时，请保持冷静并遵循法律程序，避免采取过激行为或违反法律法规的行为。
希望以上建议能帮助您妥善处理工资未发的问题。如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。