管理人员工资是否可以按日计算，需视具体情况而定，但通常并不推荐常规采用此方式。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资的支付方式和周期通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。法律并未明确规定工资必须按月、按周或按日支付，但要求工资支付应当遵循公平、合理和透明的原则，且不得低于当地最低工资标准。因此，从法律条文上看，并未禁止按日计算工资，但需确保符合劳动合同约定及最低工资标准。
二、实际操作角度
管理岗位特性：管理人员的工作性质往往与普通员工不同，其工作职责、工作量和绩效评估可能更加复杂和长期化。因此，按日计算工资可能难以准确反映管理人员的工作成果和贡献。
工资计算复杂性：按日计算工资需要精确记录管理人员每日的工作时间、工作内容和绩效，这在实践中可能面临较大的操作难度和成本。此外，频繁调整工资也可能引发管理上的混乱和不满。
稳定性与激励性：对于管理人员而言，稳定的工资收入有助于增强其职业安全感和归属感。而按日计算工资可能导致收入波动较大，不利于激发管理人员的长期工作积极性和忠诚度。
三、建议与注意事项
劳动合同约定：如果用人单位希望采用按日计算工资的方式，应在劳动合同中明确约定工资的计算方式、支付周期和标准等条款，以避免后续纠纷。
合规性审查：在实施按日计算工资前，用人单位应进行合规性审查，确保该方式符合相关法律法规和政策要求，特别是要关注最低工资标准、加班工资计算等问题。
沟通与协商：在决定采用按日计算工资前，用人单位应与管理人员进行充分沟通和协商，了解其意见和需求，确保该方式能够得到管理人员的理解和支持。
总结来看，虽然从法律条文上并未禁止按日计算管理人员的工资，但考虑到管理岗位的特性、工资计算的复杂性以及稳定性和激励性的需求，通常并不推荐常规采用此方式。如果用人单位确实有此需求，应在劳动合同中明确约定，并进行合规性审查和充分沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。