结论前置：关于是否收取给侄女干活4天的工钱，这主要取决于你们之间的约定、家庭关系以及个人意愿，法律上并没有明确规定必须收取或不能收取。不过，我可以从几个不同的角度为你分析这个问题。

1. 从法律关系的角度：

   • 如果你们之间有明确的雇佣关系，即侄女作为雇主，你作为雇员，按照约定提供了4天的劳动，那么从法律上讲，你有权获得相应的报酬。这是基于《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者有权获得劳动报酬的规定。
   • 但如果你们之间并没有形成明确的雇佣关系，而是基于亲情或帮忙的性质进行的工作，那么法律上可能不会强制要求支付工钱。这种情况下，是否收取工钱更多取决于你们之间的协商和个人意愿。

2. 从家庭关系的角度：

   • 在家庭内部，尤其是亲属之间，帮忙做事往往不涉及金钱交易，而是基于亲情和互助。如果你和侄女之间的关系非常亲密，且你并不在意这4天的工钱，那么你可以选择不收取，以维护家庭关系的和谐。
   • 然而，如果你认为这4天的工作对你来说有一定的价值，或者你希望侄女能够认识到你的付出，那么你可以与她协商支付一定的工钱。这并不意味着你们之间的关系会因此变得疏远，反而可能通过明确的沟通增进彼此的理解。

3. 从个人意愿的角度：

   • 最终是否收取工钱，还是取决于你个人的意愿。如果你觉得这4天的工作对你来说是一种帮助和贡献，且你并不需要额外的报酬，那么你可以选择不收取。
   • 如果你认为这4天的工作对你来说有一定的经济价值，或者你希望得到相应的回报，那么你可以与侄女进行协商，并达成一个双方都能接受的协议。

建议：

• 在决定是否收取工钱之前，你可以与侄女进行坦诚的沟通，了解她的想法和期望。
• 如果你们之间能够达成一致意见，那么无论选择收取还是不收取工钱，都是可以接受的。
• 如果你们之间存在分歧或不确定如何处理这个问题，你可以考虑寻求其他家庭成员或朋友的意见，或者咨询专业的法律人士（比如我，于青律师，专注于婚姻家庭等领域）以获取更具体的建议。

总之，是否收取给侄女干活4天的工钱并没有固定的答案，而是取决于你们之间的约定、家庭关系以及个人意愿。希望我的分析能够对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的建议，请随时向我咨询。