国企职工是可以请长假的，但具体时长和类型需根据请假类型、企业内部规定以及国家法律法规来确定。以下是对各类假期及其相关规定的详细阐述：

一、病假

• 短期病假：员工因病或非因工负伤需要停止工作时，可申请短期病假。短期病假无明确固定天数限制，但需凭医院开具的诊断证明等材料申请。
• 长期病假：按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，长期病假根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。具体为：
  • 实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月；
  • 实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，十年以上十五年以下为十二个月，十五年以上二十年以下为十八个月，二十年以上为二十四个月。

二、事假

• 事假天数：员工因个人事务需要处理时，可申请事假。事假天数通常由企业自行规定，单次可能在数天到一周左右，全年累计可能在10天到30天不等，具体依据企业自身规章制度确定。
• 审批流程：请事假需提前说明事由，并经过相应审批流程。在事假期间，员工通常不会获得工资。
• 不批准处理：如因生产经营管理需要，企业对员工事假不予批准的，员工应按时上班；不上班的，企业可按旷工处理，但旷工处理程序及相关规章制度均应确保合法。

三、年假/带薪休假

• 年假天数：根据《职工带薪年休假条例》，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
• 使用方式：年假可以在一年内集中使用或分段使用，但一般不能跨年度使用。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
• 未休处理：除职工因本人原因且书面提出不休年休假外，企业应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假或者按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

四、其他假期

• 婚假：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。部分地区对晚婚（女23周岁，男25周岁）有额外奖励假期，如7天左右的晚婚假，具体依据当地人口与计划生育相关规定及企业执行情况确定。
• 产假、陪产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天。部分地区还会额外增加产假天数。陪产假不同地区规定差异较大，一般在7天到30天不等，具体依据当地规定执行。
• 丧假：国企员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，一般给予1至3天的丧假。如员工需要到外地料理丧事，企业还会根据路程远近另外给予路程假。

建议：国企员工在请假前，应仔细查阅企业规章制度或咨询相关部门以获取准确信息，并确保请假手续合规，以保障自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。