关于国企员工能否长期请假的问题，这主要取决于具体的请假类型、请假原因以及国企的内部规定。以下是一些详细的分析和解答：
首先，我们需要明确的是，国企员工通常享有国家规定的带薪年休假制度。根据国务院职工带薪年休假条例，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作年限的不同而有所差异，如工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这些年休假是可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排的，但一般不跨年度安排。
然而，当涉及到“长期请假”时，情况就变得复杂了。长期请假通常不是指利用年休假进行短期休息，而是指因特殊原因（如疾病、家庭变故等）需要长时间离开工作岗位。在这种情况下，国企员工需要遵循以下原则：
遵循国企内部规定：不同国企可能有不同的请假制度和流程。员工在请假前应详细了解并遵守所在国企的请假规定，包括请假申请流程、请假期限、请假期间的工资待遇等。
提供合理请假原因：长期请假通常需要提供充分的理由和证明材料，如医生证明、家庭紧急情况说明等。这些材料将有助于国企管理层理解员工的请假需求，并作出合理的决策。
考虑工作交接和安排：长期请假可能会对工作产生一定影响。因此，员工在请假前应与同事和上级进行充分沟通，确保工作交接顺畅，避免因请假而给团队带来不必要的困扰。
注意请假期间的权益：在长期请假期间，员工应了解自己的权益，如是否享受带薪休假、请假期间的社保缴纳情况等。如有疑问，应及时向国企人力资源部门咨询。
另外，值得注意的是，如果员工在一年内请病假和疗养累计超过一定天数（如45天），或者因事请假累计超过一定天数（如30天），或者病假、事假相加超过一定天数（如50天），根据相关规定，当年可能就不再享受休假待遇。此外，如果员工在休假后再次请病、事假超过规定时间，下一年也可能不再给予休假。
综上所述，国企员工能否长期请假取决于多种因素，包括请假类型、请假原因、国企内部规定以及员工的累计工作年限等。因此，在做出请假决策前，员工应充分了解相关规定和流程，并与国企管理层进行充分沟通。