针对您提出的“公司搬家可以不去吗”这一问题，这实际上涉及到劳动合同的履行以及工作地点变更的法律问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司搬迁是否会影响到您与公司的劳动合同，这主要取决于搬迁的范围以及您与公司之间的劳动合同约定。

1. 行政区域内搬迁：

   • 如果公司只是在行政区域内进行搬迁，并未改变您与公司之间劳动合同约定的主要工作地点，那么根据相关法律法规，您通常需要继续履行劳动合同，即需要随公司搬迁。
   • 在这种情况下，公司一般无需支付经济补偿金，因为搬迁并未导致劳动合同无法履行。

2. 行政区域外搬迁：

   • 如果公司搬迁至行政区域外，导致您与公司之间劳动合同约定的工作地点发生重大变化，且这种变化致使劳动合同无法履行，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应支付经济补偿金。
   • 在这种情况下，您有权选择不随公司搬迁，并可以要求公司支付相应的经济补偿金。

具体建议：

• 查看劳动合同：首先，您需要仔细查看与公司的劳动合同，了解其中关于工作地点的约定以及变更劳动合同的相关条款。
• 与公司协商：如果公司搬迁导致您的工作地点发生重大变化，您可以与公司进行协商，看是否能够就变更劳动合同内容达成协议。
• 了解法律法规：如果协商无果，您可以了解相关的法律法规，特别是《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除和经济补偿金的规定。
• 寻求法律帮助：如果您认为自己的权益受到侵害，可以寻求专业的法律帮助，如咨询律师或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

综上所述，公司搬家时您是否可以不去，主要取决于搬迁的范围以及您与公司之间的劳动合同约定。如果搬迁导致劳动合同无法履行，且您与公司无法就变更劳动合同内容达成协议，那么您有权选择不随公司搬迁，并可以要求公司支付经济补偿金。