结论：在试用期内，您想要离职的具体流程和所需时间，主要取决于您是否已提前通知公司以及公司的具体规定，但通常情况下，试用期内提前三日通知公司即可离职。
分析说明：
试用期离职的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，您只需提前三日告知公司您的离职意愿，即可办理离职手续。
实际操作中的注意事项：
- 提前通知：尽管法律只要求提前三日通知，但为了保持良好的职业形象和避免不必要的纠纷，建议您在决定离职后，尽快以书面形式（如邮件、书面通知等）向公司提出离职申请，并明确离职日期。
- 工作交接：在离职前，您应与公司安排好工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。这包括将您负责的工作内容、进度、相关文件等详细交接给接手的同事或上级。
- 离职手续：按照公司的规定，办理离职手续，如归还公司财物、结算工资、办理社保转移等。
特殊情况下的处理：
- 如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您有权立即解除劳动合同，而无需提前通知公司。但这种情况需要您有充分的证据来支持您的主张。
- 如果您与公司签订了竞业限制协议或保密协议等特殊协议，您在离职时还需遵守这些协议的相关规定，否则可能会面临法律责任。
行动建议：
- 如果您已经决定离职，建议您尽快与公司沟通，明确离职日期，并按照公司的规定办理离职手续。
- 在离职前，确保您已经完成了所有工作交接，并保留好相关证据，以备不时之需。
- 如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如公司拒绝支付工资、未办理社保转移等，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
后续法律后果说明：
- 如果您按照法律规定提前通知公司并办理了离职手续，通常情况下不会产生任何法律后果。
- 如果您未提前通知公司或未按照公司规定办理离职手续，可能会面临公司追究违约责任的风险，如扣除工资、要求赔偿损失等。因此，建议您在离职前务必了解并遵守公司的相关规定和法律法规。