单位未续签劳动合同，劳动者主张的二倍工资差额最多确实为11个月，但具体情形需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据与计算方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在规范用人单位的用工行为，保障劳动者的合法权益。

• 计算起点：从用工之日起满一个月的次日开始计算。
• 计算终点：截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时二倍工资差额最多支付11个月。

计算公式（以月工资为基准）：

• 二倍工资差额 = 月工资 × 未续签月数（最多11个月）

二、特殊情况下的处理

1. 不可抗力等客观原因：

   • 若因不可抗力等客观原因导致未能及时续签劳动合同，可能会影响二倍工资差额的支付。但此时需用人单位提供充分证据证明，如政府公告、自然灾害证明等。

2. 劳动者原因未续签：

   • 若因劳动者自身原因（如拒绝签订）导致未续签劳动合同，且用人单位有证据证明的，则无需支付二倍工资差额。

三、实际操作中的注意事项

1. 保留证据：

   • 劳动者应保留与用人单位存在事实劳动关系及未续签劳动合同的相关证据，如工作记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据在主张二倍工资差额时至关重要。

2. 及时主张权利：

   • 劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。

3. 协商与调解：

   • 在发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商解决，也可以向劳动争议调解组织申请调解。若协商或调解无果，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、案例分析

假设某劳动者与用人单位的劳动合同于2023年1月1日到期，但用人单位未及时与劳动者续签。劳动者继续在用人单位工作，直至2023年12月1日仍未补签书面劳动合同。此时，劳动者有权主张从2023年2月1日起至2023年11月30日止（共10个月，未超过11个月上限）的二倍工资差额。

结论：单位未续签劳动合同时，劳动者主张的二倍工资差额最多为11个月，但具体情形需结合未续签的原因、时间节点以及双方提供的证据来判断。若您正面临此类法律难题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。