在厂里上班时突发脑出血，补偿情况需根据是否能被认定为工伤来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情况及补偿
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若工人突发脑出血并满足上述条件（如48小时内死亡或经抢救无效死亡），则应被认定为工伤。
工伤补偿项目及标准：
- 医疗费用：治疗所需费用（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准）将由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：员工因工伤暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由工厂按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
- 辅助器具费：若工伤导致需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，经劳动能力鉴定委员会确认后，相关费用由工伤保险基金按国家标准支付。
- 伤残待遇：根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，员工将享受一次性伤残补助金。具体标准为一级至四级伤残分别为27至21个月的本人工资。五级至十级伤残也有相应的一次性伤残补助金，且员工提出解除劳动合同时可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
- 其他相关补偿：可能还包括护理费、康复费、交通食宿费等与工伤直接相关的费用，具体由工伤保险基金或工厂按规定支付。
工伤认定流程：
- 所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、不能认定为工伤的情况及补偿
工厂责任：
- 若脑出血不能被认定为工伤，工厂通常没有法定的赔偿责任。但工厂应确保已为员工缴纳医疗保险，以便员工能通过医疗保险报销部分医疗费用。
公司福利政策：
- 工厂可能会根据公司的员工福利政策、劳动合同或集体合同，提供病假工资、医疗期内的工资待遇等形式的帮助或补偿。具体金额和方式需根据劳动合同、公司政策以及当地法律法规来明确。
特殊情况下的责任判定：
- 若能证明脑出血与工作紧张或劳累有直接关系，且符合工伤认定的其他条件（尽管未直接满足48小时内死亡或经抢救无效死亡的条件），可尝试与工厂协商，看是否能获得一定的补偿。但这种情况下的补偿并非法定，需双方协商确定。
- 若工厂未能提供良好的劳动条件或必要的劳动保障措施，导致工人脑出血，工厂可能需承担相应的法律责任。这种情况下，工人或其家属可与工厂协商赔偿事宜，或通过法律途径解决争议。
三、建议与注意事项
- 及时沟通：在突发脑出血后，工人或其家属应尽快与工厂的人事部门或相关负责人沟通，了解具体的补偿政策和程序。
- 保留证据：在处理此类问题时，应保留好相关的医疗证明、工伤认定申请等材料，以便在需要时提供证据。
- 法律途径：若与工厂在补偿问题上无法达成一致，建议通过法律途径解决争议，确保自身权益得到公正维护。
总之，在厂里上班时突发脑出血的补偿问题需根据具体情况而定。若符合工伤认定的条件，则按工伤保险规定进行赔偿；若不符合，则工厂可能依据法律法规及劳动合同承担相应责任。在处理此类问题时，建议工人或其家属积极与工厂沟通，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。