针对“员工送货闯红灯撞人老板负多少责任，谁赔钱”这一问题，我们可以从以下几个角度进行详细分析：
一、老板的责任承担情况
职务行为原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。员工送货属于执行工作任务的行为，若在此过程中闯红灯撞人造成损害，老板通常需承担无过错替代赔偿责任。
赔偿范围：
- 老板需赔偿的范围包括受害人的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成受害人残疾或死亡，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、死亡赔偿金等。
追偿权：
- 若员工在送货过程中存在故意或重大过失（如闯红灯），老板在承担赔偿责任后，有权向该员工追偿部分或全部损失。但追偿的具体比例和金额需根据实际情况和法院判决来确定。
二、员工个人的责任承担情况
非职务行为：
- 如果员工并非在执行工作任务时（如私自驾车外出）闯红灯撞人，这通常不被视为职务行为。在此情况下，员工个人应承担主要的侵权责任和赔偿责任，与老板无关。
故意或重大过失：
- 若员工在送货过程中因闯红灯等故意或重大过失行为导致撞人事故，除了老板可能承担的替代赔偿责任外，员工个人也可能面临相应的法律责任，包括民事赔偿和可能的行政处罚或刑事责任。
三、特殊情况下的责任划分
用人单位管理疏漏：
- 若老板对员工的管理存在明显疏漏，如未进行必要的安全培训、未定期检查车辆状况等，导致员工闯红灯撞人事故发生，老板可能因此承担相应的过错责任，与员工共同承担损害赔偿责任。
保险因素：
- 在实践中，许多用人单位会为员工购买责任保险。如果员工在送货过程中闯红灯撞人且属于职务行为，且用人单位已购买相关保险，保险公司可能会根据保险合同承担相应的赔偿责任，从而减轻老板的直接经济压力。
四、实例分析
假设某餐厅的外卖员在送餐途中因闯红灯撞到行人，导致行人受伤。在此情况下：
- 若外卖员是在执行送餐任务时闯红灯撞人，餐厅老板作为用人单位需承担侵权责任，赔偿受害人的各项损失。
- 若外卖员存在故意或重大过失（如明知红灯仍强行通过），餐厅老板在承担赔偿责任后，有权向外卖员追偿部分或全部损失。
- 若餐厅老板对员工的安全培训和管理存在疏漏，也可能因此承担相应的过错责任。
五、建议与总结
明确职责范围：老板在雇佣员工时，应明确其职责范围和工作任务，确保员工在执行工作任务时遵守交通规则和法律法规。
加强安全管理：老板应加强对员工的安全培训和管理，定期检查车辆状况，确保员工在送货过程中的安全。
购买责任保险：老板可以考虑为员工购买责任保险，以减轻潜在的经济负担。
及时咨询与处理：一旦发生事故，老板应及时咨询专业律师，了解自身的法律责任和赔偿范围，并积极配合处理事故和赔偿事宜。
总结：员工送货闯红灯撞人时，老板的责任承担情况主要取决于员工的行为是否属于职务行为以及是否存在故意或重大过失。在大多数情况下，老板需承担无过错替代赔偿责任；若员工存在故意或重大过失，老板在承担赔偿责任后有权向员工追偿。同时，保险因素和管理疏漏也可能影响最终的责任承担。因此，建议老板在雇佣员工时加强安全管理，并为员工购买适当的责任保险以降低风险。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。