结论：针对前公司拖欠工资且结完工资后骂人的情况，你可以通过收集证据、协商、投诉、仲裁及诉讼等途径来维护自己的合法权益。

一、收集证据

首先，你需要收集相关证据来证明前公司拖欠工资以及辱骂你的事实。这些证据可以包括：

1. 劳动合同：证明你与前公司存在劳动关系。
2. 工资条、银行转账记录：证明前公司拖欠你的工资数额及时间。
3. 考勤记录：辅助证明你的工作时间及应得工资。
4. 辱骂的音频、视频、聊天记录：直接证明前公司对你进行了辱骂。

二、协商解决

在收集到足够证据后，你可以尝试与前公司进行协商，要求其支付拖欠的工资并赔礼道歉。协商时，你可以明确表达自己的诉求，并出示相关证据以支持你的主张。如果前公司同意协商解决，那么问题可能得到快速解决。

三、投诉与仲裁

如果协商不成，你可以采取以下措施：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动监察部门会责令前公司限期支付工资。
   • 如果前公司逾期不支付，劳动监察部门将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

   • 你可以通过仲裁程序解决纠纷，维护自身合法权益。
   • 仲裁结果具有法律效力，如果前公司不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

四、诉讼途径

如果对仲裁结果不服，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要出示相关证据来支持你的主张，并接受法院的审理和判决。

五、刑事责任追究

如果前公司的辱骂行为情节严重，可能涉嫌侮辱罪等刑事犯罪。在这种情况下，你可以向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。

六、特别提醒

• 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免与前公司发生不必要的冲突。
• 如果你对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分维护。不过，现在你就可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

总之，面对前公司拖欠工资且结完工资后骂人的情况，你应该积极收集证据，通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。