工作中遇到不作为、慢作为、乱作为的情况，你可以根据不同主体采取相应的处理措施，具体如下：
一、若涉及的是同事
沟通与提醒：
- 首先，尝试与涉及的同事进行私下沟通，明确指出其不作为、慢作为或乱作为的行为对工作造成的影响。
- 提醒其遵守公司规章制度和职业道德，尽快纠正不当行为。
向上级反映：
- 如果沟通无果，或者问题较为严重，可以向直接上级或人力资源部门反映情况。
- 提供具体的事实和证据，如工作记录、邮件往来等，以便上级或人力资源部门进行调查和处理。
寻求团队支持：
- 如果问题影响到整个团队的工作效率和氛围，可以组织团队会议，共同讨论并寻求解决方案。
- 强调团队合作的重要性，鼓励大家共同维护良好的工作环境。
二、若涉及的是上级
尝试沟通：
- 在尊重上级的前提下，尝试与其沟通，表达你对工作进展和团队氛围的关切。
- 提出具体的建议和改进方案，看是否能够得到上级的支持和配合。
记录与留证：
- 如果上级的不作为、慢作为或乱作为行为严重影响到你的工作，建议做好相关记录，如工作日志、邮件往来等。
- 这些记录可以作为后续沟通或投诉的依据。
向更高层级反映：
- 如果与上级的沟通无果，或者问题非常严重，可以考虑向更高层级的领导或公司董事会反映情况。
- 在反映问题时，要保持客观和理性，提供充分的事实和证据。
三、若涉及的是公司整体管理或制度问题
参与公司改进：
- 如果问题源于公司整体的管理或制度缺陷，可以积极参与公司的改进活动，如提出改进建议、参与制度修订等。
- 通过你的努力，推动公司不断完善管理制度，提高工作效率。
考虑法律途径：
- 如果公司的不作为、慢作为或乱作为行为严重违反了劳动法律法规，如未按时支付工资、未提供必要的劳动条件等，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 在此之前，建议先咨询专业律师，了解自己的权利和可行的法律途径。
四、通用建议
- 保持冷静和理性：在处理这类问题时，要保持冷静和理性，避免情绪化的反应。
- 注重证据收集：无论涉及谁，都要注重证据的收集和保存，以便在需要时提供有力的支持。
- 寻求外部支持：如果问题复杂或难以解决，可以考虑寻求外部支持，如咨询专业律师、向劳动监察部门投诉等。
在工作中遇到不作为、慢作为、乱作为的情况时，要根据具体情况采取相应的处理措施。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。