拖欠劳动报酬争议在特定情况下可以直接向人民法院起诉。下面我将从不同情况为你详细分析：
一般情况：需仲裁前置
根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人一般需要先向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这意味着，在大多数劳动争议案件中，包括拖欠劳动报酬的争议，通常需要先经过劳动仲裁程序，才能向法院起诉。
特殊情况：可直接起诉
不过，也存在一些特殊情况，使得劳动者可以直接向人民法院起诉。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。”这一规定简化了欠薪时争议解决的程序，取消了仲裁前置的门槛，使劳动者可以直接向人民法院起诉，减少维权的时间和成本。
举例说明：假设李某在A公司工作，A公司拖欠了李某数月的工资，并出具了工资欠条。后来A公司并入B公司，但B公司也未支付拖欠的工资。此时，李某如果仅以工资欠条为证据，且不涉及与B公司的其他劳动关系争议（如未签劳动合同的双倍工资、加班费等），那么李某就可以直接向人民法院起诉，要求B公司支付拖欠的工资。
注意事项
证据准备：无论选择哪种途径维权，劳动者都需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工资欠条等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
时效限制：起诉有一定的时效限制，劳动者需在规定时间内提出。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
后续执行：如果法院判决用人单位支付工资，而用人单位拒不执行，劳动者还可以通过强制执行程序保障自身权益。
建议：如果你遇到了拖欠劳动报酬的情况，可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，可以根据自己的具体情况选择合适的维权途径。如果你手中有用人单位出具的工资欠条，且不涉及其他劳动关系争议，那么你可以直接向人民法院起诉。如果你对法律程序不熟悉或者担心自己的权益得不到保障，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。