在工地受伤后去医院几天死亡，是否属于工伤死亡，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、认定为工伤死亡的情况
直接因工伤事故导致死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡的，应当认定为工伤。例如，工人在工地作业时因设备故障或操作不当受伤，随后在医院治疗期间死亡，且死亡原因与工伤事故有直接关联，这种情况应认定为工伤死亡。
在停工留薪期内因工伤导致死亡：
- 若工人在停工留薪期内（即工伤治疗期间），因工伤导致的旧伤复发或其他并发症死亡，也属于工伤死亡范畴。
视同工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然此条款主要针对突发疾病，但若工人在工地因工作相关的原因（如过度劳累、工作环境恶劣等）突发疾病，并在短时间内死亡，也可能被视同工伤。不过，这一条款的适用需要严格符合“工作时间”、“工作岗位”和“48小时之内经抢救无效死亡”的条件。若工人受伤后去医院几天死亡，但死亡原因与工伤有直接关联，且符合视同工伤的其他条件（如突发疾病与工伤有间接关联且在48小时内死亡，但这种情况较为罕见且需具体分析），也可能被认定为工伤死亡。但更常见的是，若死亡直接由工伤事故导致，则无需依赖此条款。
二、不属于工伤死亡的情况
- 如果工人受伤或死亡并非因工作原因，而是由于私人纠纷、非工作相关的疾病或其他非工作因素导致的，则不符合工伤认定条件。例如，工人在工地休息期间因个人恩怨被他人打伤致死，或者因自身原有疾病（与工伤无关）突发而死亡，且死亡时间超过工伤事故后的合理治疗期，这种情况通常不被认定为工伤死亡。
三、申请工伤认定的流程与注意事项
申请时限：
- 职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
- 若用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：
- 申请工伤认定时，应提交相关证明材料，包括但不限于医疗诊断证明（详细说明死亡原因与工伤的关联性）、事故现场照片、证人证言、劳动合同等，以证明工伤事实的存在。
法律救济：
- 对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。
建议：在发生此类情况时，家属和用人单位应及时了解相关法律法规，并按照规定的程序进行工伤认定申请。若对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。