针对您提出的“工资20天可以要求经济补偿金吗”这一问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。
首先，我们需要明确的是，单纯拖欠工资20天，且不存在其他特殊状况（如用人单位恶意拖欠、违反当地工资支付规定等）时，劳动者通常难以直接因此获得经济补偿金。这是因为，在一般的劳动法律关系中，经济补偿金的支付往往与劳动合同的解除或特定违法行为的纠正相关联。
然而，根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位没有及时、足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，并在此情况下要求用人单位支付经济补偿。这里的关键是劳动者需要选择解除劳动合同作为维权手段。如果您不解除劳动合同，而仅仅是工资被拖欠20天，且用人单位没有违反当地工资支付规定的时间，那么您可能难以直接主张经济补偿金。
另外，值得注意的是，各地都有自己的工资支付条例，这些条例可能对工资支付的时间、方式等有更为具体的要求。如果用人单位超过了规定期限支付工资，劳动行政部门有权责令其限期支付。若用人单位在责令后仍不支付，那么根据相关规定，可能需要加付赔偿金。因此，您在遇到工资拖欠问题时，可以先了解当地的具体规定，以便更好地维护自己的权益。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解工资拖欠的原因，并协商一个合理的支付时间。
了解当地规定：其次，您可以查阅当地的工资支付条例，了解用人单位是否违反了相关规定。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，且用人单位确实违反了当地工资支付规定，您可以向劳动行政部门投诉，请求其介入处理。
考虑解除劳动合同并要求经济补偿：如果您认为用人单位的行为已经严重损害了您的权益，且您愿意解除劳动合同，那么您可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿。
综上所述，工资拖欠20天本身并不直接导致经济补偿金的支付，但如果您选择解除劳动合同，并符合相关法律法规的规定，那么您是有权要求用人单位支付经济补偿的。希望这些解答能够对您有所帮助。