结论前置：

1. 若劳动合同或约定中明确规定了无活时扣工资，且该条款不违反法律法规强制性规定，则扣工资可能合理但需谨慎审查条款合法性；
2. 若劳动合同或约定中未规定无活时扣工资，或规定违反法律法规，则雇主扣工资不合理且违法。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，雇主与员工之间的工资支付问题，通常受到劳动合同以及相关法律法规的约束。针对您提出的问题，即“跟雇主说好2千一个月，没活扣工资合理吗”，我们可以从以下几个方面进行分析：

一、劳动合同或约定的内容

1. 明确规定：

   • 如果您与雇主在劳动合同中明确约定了，在无工作任务或工作量不足的情况下，雇主可以扣除一定比例的工资，并且该条款不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准等），那么在这种情况下，雇主扣工资可能是合理的。但需要注意的是，即使劳动合同中有此类约定，也需要确保该约定不违反公平、合理原则，且雇主在扣除工资时应当遵循正当程序，如提前通知员工等。

2. 未明确规定：

   • 如果劳动合同中没有明确规定无活时可以扣工资，或者规定的内容违反了法律法规的强制性规定（如扣除后的工资低于当地最低工资标准），那么雇主在无活时扣工资就是不合法的。在这种情况下，您有权要求雇主按照劳动合同约定的工资标准支付工资。

二、法律法规的约束

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主应当按照劳动合同约定的工资标准支付员工工资，且不得低于当地最低工资标准。如果雇主在无活时扣工资，导致员工实际收到的工资低于劳动合同约定的标准或当地最低工资标准，那么雇主的行为就是违法的。

三、实际操作中的建议

1. 审查劳动合同：

   • 首先，您应当仔细审查与雇主签订的劳动合同，看其中是否有关于无活时扣工资的约定，以及该约定是否合法、合理。

2. 与雇主沟通：

   • 如果发现劳动合同中的约定存在问题，或者雇主在无活时扣工资的行为让您感到不满，您可以尝试与雇主进行沟通，表达您的诉求和理由。

3. 寻求法律援助：

   • 如果沟通无果，或者您认为雇主的行为已经严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助，如向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

总结与建议：

在处理此类问题时，建议您首先审查劳动合同中的相关约定，并了解当地的法律法规。如果发现雇主的行为存在违法或不合理之处，您可以尝试与雇主进行沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。