结论前置：
- 从法律角度，您有权拒绝不合理的加班要求，且请假权受法律保护；
- 若公司违法，您可通过协商、投诉或仲裁维权；
- 建议优先沟通，保留证据，理性处理。
详细分析：
一、法律层面：您的权利与公司的义务
加班需协商，不得强制
根据《劳动法》第41条，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商，且每日不得超1小时（特殊情况不超3小时，每月不超36小时）。节假日加班更需您同意，若您明确拒绝，公司无权强制。
请假权受法律保护
订婚虽非法定婚假（婚假通常指登记后享受），但属于重要个人事务。根据《劳动合同法》第4条，公司规章制度需经民主程序制定并公示，若未明确规定“订婚请假需批准”，您有权请假。公司无正当理由拒绝，可能涉嫌违法。
二、公司可能存在的违法点
- 强制加班：若公司以“不加班就处分”威胁，违反《劳动法》第41条；
- 滥用管理权：若请假理由合理（如订婚筹备），公司无权拒绝，否则可能构成“未提供劳动条件”；
- 未支付加班费：若您同意加班，公司需按法定标准（节假日300%工资）支付报酬。
三、维权路径：分步骤解决
与公司协商
- 书面提交请假申请（注明原因、时间），保留提交凭证（如邮件、签字单）；
- 若领导口头拒绝，要求其出具书面答复；
- 强调订婚对个人生活的重要性，争取理解。
向劳动监察部门投诉
- 若公司坚持违法（如强制加班、拒批请假），可向当地劳动保障监察大队举报；
- 需提供证据：加班通知、请假申请、沟通记录等。
申请劳动仲裁
- 若投诉无果，可申请仲裁，主张公司违法解除合同（如以“不服从管理”为由开除）或未支付加班费；
- 仲裁时效为1年，需及时行动。
四、风险提示与建议
- 避免冲突升级：维权时保持冷静，避免与领导正面冲突，防止被以“旷工”等理由处分；
- 保留证据：所有沟通尽量书面化，录音、录像需合法；
- 灵活处理：若订婚日期可调整，可与公司协商延期请假，减少矛盾。
最后提醒：法律是您维权的后盾，但理性沟通往往能更高效解决问题。若公司态度强硬，请果断通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。