结论是：您能否拿到半个月工资，取决于您离职的具体原因及合同中的相关条款，但通常情况下，只要您履行了正常的离职手续，您应得的工资是受到法律保护的。
一、正常离职情况下的工资支付
合同约束：您与老板签订了劳动合同，这份合同是双方权利和义务的法律依据。合同中通常会明确约定工资支付的方式、时间和条件。只要您按照合同约定履行了工作职责，且没有违反合同中的任何条款，老板就有义务按照合同约定支付您应得的工资，包括您提到的半个月工资。
法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。即使您因为个人原因（如被老板说了不想上班）而提出离职，只要您提前通知了老板并履行了正常的离职手续，老板就应当支付您在职期间的全部工资。
二、特殊离职情况下的工资支付
未提前通知离职：如果您没有提前通知老板就擅自离职，这可能会被视为违反劳动合同的行为。在这种情况下，老板有权根据合同中的约定或相关法律法规的规定，扣除您部分或全部未支付的工资作为违约金或赔偿。但即便如此，扣除的金额也应当合理，且不能违反法律法规的强制性规定。
合同中有特殊约定：如果劳动合同中有关于离职时工资支付的特殊约定（如提前离职需支付违约金等），您需要仔细审查这些条款。如果这些条款不违反法律法规的强制性规定，且您在签订合同时已经知晓并同意，那么您可能需要按照合同约定承担相应的责任。但请注意，任何违反法律法规强制性规定的条款都是无效的。
三、建议与行动
与老板协商：如果您因为被老板说了而不想上班，我建议您首先尝试与老板进行沟通，表达您的想法和感受，看是否能够解决问题。如果问题无法解决，您可以考虑提出离职，但请务必提前通知老板，并履行好正常的离职手续。
保留证据：在离职过程中，请务必保留好与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将在您维护自己权益时发挥重要作用。
寻求法律帮助：如果您在离职过程中遇到了任何问题，如老板拒绝支付工资、扣除不合理费用等，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，我想强调的是，无论您因为什么原因而提出离职，只要您履行了正常的离职手续且没有违反合同中的任何条款，您应得的工资是受到法律保护的。如果您在离职过程中遇到了任何问题或困惑，请随时向我咨询。