公司优先裁减无固定期限劳动合同员工，留用固定期限员工，可能构成违法解除。具体分析如下：
一. 法律规定与解析
- 优先留用规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第二款规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的。这表明，在法律上，无固定期限劳动合同的员工在裁员时应当被优先考虑留用。
- 违法解除的风险：如果公司违反了这一规定，优先裁减无固定期限劳动合同的员工，而留用固定期限的员工，且没有合理的解释或依据，那么这种裁员行为可能会被视为违法解除劳动合同。
二. 案例支持
- 案例一：在(2020)沪01民终9051号案件中，法院认为，经济性裁员是劳动合同法赋予用人单位的一种手段，但应当优先留用法定人员。虽然用人单位享有一定的用工自主权，但在裁员时仍应遵守“优先留用”的规定。该案中，原告金某某虽与用人单位签订了无固定期限劳动合同，但因其无法证明应“同等条件”下优先留用，故其主张未得到支持。然而，这并不意味着用人单位可以随意裁减无固定期限劳动合同的员工。
- 案例二：在(2021)粤04民终463号案件中，法院同样认为，用人单位在裁员时应遵守“优先留用”的规定。该案中，用人单位威士茂公司对卢某某所在的部门进行裁员时，选择裁减卢某某而留用其他员工。法院认为，用人单位在相同部门、相同岗位的同等条件下对员工的“优先留用”进行考量是合理的，但卢某某的情况并不违反“优先留用”的规定。然而，这并不意味着用人单位可以无视无固定期限劳动合同员工的权益，优先裁减他们。
三. 总结与建议
- 总结：综上所述，公司在裁员时优先裁减无固定期限劳动合同的员工，留用固定期限的员工，如果没有合理的解释或依据，很可能构成违法解除。
- 建议：如果你认为自己在裁员过程中受到了不公正的对待，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。你可以首先与公司进行沟通协商，如果无法解决问题，再考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。如有进一步需要，您可以继续咨询我。