核心前提：用户咨询的是家庭企业中被职务侵占股份的相关法律规定。

结论前置：

1. 职务侵占罪的构成要件：
   根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

   • 主体要件：行为人需是公司、企业或其他单位的工作人员（包括家庭企业中的管理人员或员工）。
     
   • 客观要件：利用职务便利，实施侵占行为（如伪造文件、转移股权等）。
     
   • 主观要件：具有非法占有目的。
     
   • 数额标准：侵占财物数额较大（通常6万元以上）或数额巨大（通常100万元以上），具体标准因地区而异。

2. 家庭企业中的特殊情形：

   • 股权性质认定：若家庭企业为有限责任公司或股份有限公司，股权属于公司财产，非个人财产。职务侵占罪可适用于侵占公司股权的行为。
     
   • 家庭成员身份：即使行为人是家庭成员，若其利用职务便利侵占公司股权，仍可能构成职务侵占罪。家庭关系不影响犯罪构成，但可能影响量刑情节（如退赃、谅解等）。
     
   • 证据收集：需证明行为人利用职务便利（如担任董事、经理等职位），以及实施了伪造股东会决议、篡改股权登记等行为。

3. 法律后果：

   • 刑事责任：数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
     
   • 民事救济：公司或股东可通过民事诉讼要求行为人返还股权或赔偿损失。
     
   • 行政处罚：若涉及违规操作，可能面临工商行政管理部门的处罚。

4. 实务建议：

   • 及时固定证据：包括股权变更记录、职务证明、资金流向等。
     
   • 刑事报案：向公安机关经侦部门报案，提交初步证据。
     
   • 民事诉讼：同步提起股东代表诉讼或直接诉讼，要求返还股权或赔偿。
     
   • 内部治理完善：家庭企业应建立规范的股权管理制度，明确职务权限，避免类似风险。

如有进一步疑问或需具体案例分析，可直接向我咨询。