针对您提出的小厂国庆节不放假的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。首先，我们需要明确的是，国庆节作为我国的法定节假日，劳动者依法享有休息的权利。不过，具体到小厂是否放假，可能受到多种因素的影响，比如生产任务、订单情况等。
一、法定节假日规定
根据我国的相关法律法规，国庆节是全体公民放假的节日，通常放假时间为7天（如2024年国庆节放假时间为10月1日至7日）。在这期间，劳动者有权享受带薪休假。如果小厂不按照国家规定放假，那么可能涉及违反劳动法的问题。
二、小厂不放假的可能原因
- 生产任务紧迫：小厂可能由于生产任务紧迫，需要员工在国庆节期间加班以完成订单。
- 行业特性：某些行业，如制造业、服务业等，可能在节假日期间更加繁忙，因此小厂可能选择不放假。
- 管理决策：小厂的管理层可能出于成本、效率等考虑，决定在国庆节期间不放假。
三、应对建议
与雇主沟通：
- 首先，您可以尝试与雇主进行沟通，了解不放假的原因，并表达您希望享受法定节假日的意愿。
- 如果雇主能够理解并调整放假安排，那么问题可能得到解决。
了解劳动法规：
- 您可以查阅相关的劳动法规，了解自己在法定节假日的权益。
- 如果雇主的行为违反了劳动法规，您可以考虑采取进一步的措施。
寻求劳动监察部门的帮助：
- 如果与雇主沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果采取相应的措施。
考虑法律途径：
- 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 这可能包括提起劳动仲裁或诉讼等。
四、注意事项
- 在采取任何行动之前，请确保您已经充分了解了相关的法律法规和程序。
- 保留好与雇主沟通的记录、工作合同等证据，以备不时之需。
- 在维护自己权益的同时，也要保持冷静和理性，避免采取过激的行为。
综上所述，如果小厂在国庆节期间不放假，您可以通过与雇主沟通、了解劳动法规、寻求劳动监察部门的帮助以及考虑法律途径等方式来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。