商场员工在国庆期间是否有双倍工资，取决于其是否在国庆法定假日当天工作。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定假日与双倍工资的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆节通常包括7天的假期，但其中只有前3天（即10月1日、2日、3日）是法定假日。如果商场员工在这3天中的任何一天工作，那么他们有权获得不低于工资百分之三百的工资报酬，也就是通常所说的“三倍工资”。而国庆节的后4天，如果属于休息日且员工被安排工作，又不能安排补休的，则应获得不低于工资百分之二百的工资报酬，即“双倍工资”。但这里需要注意，如果后4天中有些天是用人单位根据实际情况调整的休息日（非原本的周末休息日），且员工在这些天工作，则不一定能获得双倍工资，除非符合不能安排补休的情形。不过，在大多数情况下，国庆后4天被视为延长了的休息日，若工作且无补休，则按双倍工资处理。

2. 商场员工的特殊情况

对于商场员工而言，国庆期间往往是销售高峰期，商场可能会安排员工加班。如果员工在国庆法定假日当天（10月1日、2日、3日）被安排工作，那么他们有权要求商场支付三倍工资。如果是在国庆节的其他休息日（非法定假日）被安排工作，且不能安排补休的，则有权要求支付双倍工资。

3. 实际操作中的注意事项

• 加班记录：商场应确保有准确的加班记录，以便在支付加班工资时有据可查。
• 工资计算：商场在计算加班工资时，应确保按照劳动法的规定进行，不得低于法定标准。
• 员工权益：员工应了解自己的权益，如果商场未按照规定支付加班工资，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 建议与行动

• 商场方面：建议商场在国庆期间合理安排员工的工作和休息时间，确保员工的合法权益得到保障。同时，应提前与员工沟通加班事宜，并明确加班工资的支付标准。
• 员工方面：如果员工在国庆期间被安排加班，应了解自己的权益，并确保商场按照规定支付加班工资。如果商场未按照规定支付，员工可以与商场协商解决，或向劳动监察部门投诉。

总结来说，商场员工在国庆期间是否有双倍工资，主要取决于其是否在国庆法定假日当天工作。如果是在法定假日工作，则有权获得三倍工资；如果是在国庆节的其他休息日（非法定假日）工作且不能安排补休的，则有权获得双倍工资。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。