关于“十月一不给放假、不给请假是否合理”的问题，这主要取决于您所处的具体环境（如学校、公司等）以及相关的政策规定。以下是我为您提供的详细分析：
一、学校环境
法定节假日安排：
- 十月一日是中国的国庆节，属于法定节假日。通常情况下，学校会按照国家规定安排放假。
- 如果学校因特殊原因（如疫情、教学安排等）需要调整放假时间，应提前通知学生，并说明原因。
请假政策：
- 学校通常会有请假制度，学生因个人原因需要请假时，应按照学校规定提交请假申请。
- 如果学校拒绝合理的请假申请，且没有给出充分的理由，这可能涉及对学生权益的侵犯。
特殊情况下的管理：
- 在疫情等特殊情况下，学校可能会采取封闭管理或限制出行的措施。但这种情况下，学校应提供合理的解释和替代方案，如线上教学、调整假期等。
二、公司环境
法定节假日安排：
- 同样，十月一日是法定节假日，公司应按照国家规定安排员工放假。
- 如果公司因业务需要无法安排全员放假，应与员工协商，并可能支付加班费或安排补休。
请假政策：
- 公司通常会有请假流程，员工因个人原因需要请假时，应按照公司规定提交请假申请。
- 公司拒绝合理的请假申请可能涉及违反劳动法或公司内部规定。
三、合理性判断
- 是否合法：首先，要判断不给放假或不给请假的行为是否违反了国家法律法规或公司/学校的内部规定。
- 是否合理：其次，要考虑这种行为是否在特殊情况下有合理的解释和替代方案。例如，在疫情期间，为了保障师生或员工的健康安全，可能采取一些限制措施。
- 沟通与协商：如果认为不给放假或不给请假的行为不合理，建议与相关负责人进行沟通，了解原因，并尝试协商解决方案。
四、建议
- 了解政策：首先，了解您所在学校或公司的放假和请假政策。
- 沟通协商：如果认为政策不合理或存在疑问，及时与相关负责人沟通协商。
- 寻求帮助：如果沟通无果，可以考虑向相关部门（如学校教务处、公司人力资源部）或法律机构寻求帮助。
综上所述，十月一不给放假、不给请假是否合理，取决于具体的政策规定和特殊情况下的管理措施。在遇到此类问题时，建议先了解相关政策，再进行沟通协商，必要时寻求帮助。