关于您提出的“公司入职能查到犯罪记录吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，一般情况下，公司无法直接查询公安机关的个人违法犯罪记录。这是因为公安机关的犯罪记录档案并不向普通公司开放查询权限，这是为了保护个人隐私和遵循相关法律法规的规定。

然而，在实际招聘过程中，有些公司可能会要求应聘者提供无犯罪记录证明，以此来间接了解应聘者是否有过犯罪记录。这种证明通常需要应聘者向户籍所在地的派出所申请开具。开具无犯罪记录证明的流程一般包括：准备相关材料（如身份证、用人单位的介绍信等），前往户籍所在地的公安机关，向工作人员说明开具无犯罪证明的用途，并提交准备好的材料。公安机关会通过内部系统进行查询核实，若在查询时间段内没有违法犯罪记录，则会依法开具无犯罪证明。

另外，对于已经招录的员工，公司也可以通过制定公司规章制度，要求员工提供无犯罪记录证明。如果员工拒绝提供，公司可能会根据工作岗位是否需要无犯罪的要求来进行调岗或者离职处理。但这一过程必须遵循合法合规的程序，不能侵犯员工的合法权益。

同时，对于有过犯罪记录的人，虽然可能会在入职时面临一定影响，但也有相应的法律保障其平等就业权。如果公司因犯罪记录而不合理地拒绝录用，应聘者可以根据具体情况，考虑通过法律途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

最后，需要强调的是，公司进行犯罪记录查询必须遵循一定的法律规定和程序，比如必须事先获得应聘者的明确授权，不能私自通过非法途径获取信息。这是为了保护个人隐私和遵循法律法规的要求。

综上所述，公司入职能否查到犯罪记录取决于多种因素，包括公司的招聘政策、应聘者的配合程度以及相关法律法规的规定。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。