计件工上12小时是否合法，需分情况讨论：

1. 若每日工作时间超过8小时，且未安排补休或未支付加班费，则不合法：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若计件工每日工作12小时，明显超出了法定工作时间。
   • 在这种情况下，用人单位应当安排补休或者支付加班费。如果既未安排补休也未支付加班费，那么用人单位的行为就违反了《劳动法》的规定，是不合法的。

2. 若每日工作时间虽超过8小时，但已安排补休或已支付加班费，且整体工作时间符合法律规定，则可能合法：

   • 如果用人单位在计件工每日工作超过8小时的情况下，已经安排了补休或者支付了加班费，并且整体工作时间（包括加班时间）没有超过法律规定的上限（如每月不超过36小时，但需注意此处的36小时是针对一般工时制下的加班时间限制，对于计件工制可能有所不同，具体需结合实际情况和地方规定），那么这种工作安排可能是合法的。
   • 但需要注意的是，即使支付了加班费，也不能无限制地延长工作时间。用人单位应当合理安排工作任务和工作时间，保障劳动者的休息权和健康权。

3. 特殊行业或岗位的例外情况：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如需要连续作业的岗位（如某些化工生产岗位）、受季节和自然条件限制的岗位（如农业、建筑业在特定季节的工作）等，可能存在工作时间的特殊规定。
   • 在这些特殊情况下，计件工每日工作12小时可能符合行业或岗位的特殊规定，但也需要确保劳动者的休息权和健康权得到保障。

法律建议：

• 对于计件工来说，如果发现自己的工作时间超出了法定标准，且未得到相应的补休或加班费，可以向用人单位提出异议，并要求用人单位进行整改。
• 如果用人单位拒绝整改或无法达成一致意见，计件工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违反《劳动法》的规定，延长劳动者的工作时间且未支付加班费或安排补休，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，劳动者也有权要求用人单位支付加班费或安排补休，并可以依法解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

综上所述，计件工上12小时是否合法需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。