病假期间员工生病死亡，其赔偿问题需根据具体情况来区分处理，主要包括工伤情形和非因工死亡情形。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤情形

如果员工在请假期间，突发疾病在48小时内经抢救无效死亡，这种情况可视同工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位需按照工伤保险待遇标准进行赔偿，具体包括：

1. 丧葬补助金：

   • 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 计算公式：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。总和不超过职工生前工资。
   • 示例：若职工生前月工资为10000元，其配偶每月可获得4000元抚恤金，其他无劳动能力的亲属每人每月可获得3000元抚恤金。

3. 一次性工亡补助金：

   • 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。

二、非因工死亡情形

如果员工在病假期间因病死亡，但不符合工伤情形，那么赔偿问题将依据国家及地方的相关规定来处理。国家层面无统一规定，由各省、自治区、直辖市根据实际情况制定政策。一般来说，可能包括以下几项：

1. 丧葬补助费：

   • 可能是固定金额或按月工资倍数发放，具体依当地政策而定。
   • 示例：某些地区可能规定丧葬补助费为在职员工6个月工资。

2. 一次性救济金：

   • 通常根据供养直系亲属人数确定，如1人6个月工资，2人9个月工资等。
   • 示例：若职工生前月工资为8000元，有1个供养直系亲属，则一次性救济金为48000元。

3. 遗属生活困难补助费：

   • 按月发给遗属，标准根据当地生活水平确定。
   • 示例：某些地区可能规定每月发给遗属一定金额的生活困难补助费。

三、其他相关权益

除了上述赔偿外，还可能涉及到未休年假工资报酬等其他权益。按照相关法律规定，用人单位应支付相应报酬。

四、操作建议

1. 确认死亡性质：首先明确职工死亡是否属于工伤情形。
2. 查询当地政策：了解并查询所在地区的具体补偿政策和标准。
3. 与用人单位沟通：及时与用人单位沟通，了解其是否提供额外经济补助。
4. 咨询专业人士：如有需要，可以向我咨询，以确保权益得到合理保障。

病假期间员工生病死亡的经济补偿问题涉及多个方面的规定和政策，需综合考虑各种因素以确保去世员工的家庭能够得到应有的经济保障和支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。