下班途中发生交通事故且无责，是可以申请工伤认定的，其法律依据主要来源于《工伤保险条例》的相关规定。以下是对此问题的详细解答：

一、核心法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”这一条款明确了下班途中发生交通事故构成工伤的核心条件，即需要满足“非本人主要责任”这一关键要素。

二、关键要素解析

1. “上下班途中”的认定：

   • 合理时间：包括正常工作时间前后及加班的合理延伸时段，如提前到岗准备、下班后处理收尾工作等。
   • 合理路线：通常指居住地与工作地之间的常规路径，但允许因客观原因（如修路、突发交通管制）临时绕道。司法实践中，法院会结合日常通勤习惯、突发情况等因素综合判断。

2. “非本人主要责任”的证明：

   • 需通过交警部门出具的《交通事故责任认定书》或等效法律文书确认责任划分。若被认定为主要责任或全部责任，则不符合工伤认定条件；同等责任、次要责任或无责任情形均可纳入工伤范畴。

3. 事故类型的扩展解释：

   • 涵盖机动车、非机动车碰撞及行人被撞击等情形。特别包含城市轨道交通（地铁、轻轨）、客运轮渡、火车事故，体现立法对公共交通工具事故的特别保护。

三、工伤认定流程与材料要求

1. 申请时效：

   • 职工需在事故发生之日起1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 必要材料：

   • 需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明及《交通事故责任认定书》。若无法提供责任认定书，需提供其他能证明非本人主要责任的证据（如现场监控录像、目击者证言）。

四、特殊情形处理规则

1. 视同工伤的延伸规定：

   • 若职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，即使未直接涉及交通事故，仍可依据《工伤保险条例》第十五条第一项视同工伤。

2. 排除性条款限制：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条规定，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害不得认定为工伤。此类情形下，即使满足其他工伤认定条件，也不得认定为工伤。

五、实际案例与操作建议

• 实际案例：例如，职工正常下班途中，被闯红灯的机动车碰撞受伤，且职工无责。这种情况下，职工可以申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

• 操作建议：

  • 发生交通事故后，应及时报警并保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。
  • 及时向用人单位报告事故情况，并要求用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  • 若用人单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请工伤认定。

总结来看，下班途中发生交通事故且无责，是可以申请工伤认定的。在申请过程中，需确保满足“上下班途中”和“非本人主要责任”等关键要素，并按照规定的流程和材料要求进行申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。