针对您提出的“退伍军人在企业上班，公司不把军龄算工龄”的问题，这是一个涉及退役士兵权益保障的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
一、军龄计算为工龄的法律依据
根据《退役士兵安置条例》第四十四条的明确规定，退役士兵服现役的年限应当计算为工龄，并且与所在单位的工作年限进行累计计算。这意味着，您在军队中服役的时间，在退役后进入企业工作时，应当被视作您在该企业的工作年限的一部分，从而享受国家和所在单位规定的与工龄相关的相应待遇。
二、军龄计算工龄的适用条件及特殊情况
适用条件：
- 退役后首次就业的士兵，其军龄应被计算为工作年限。这是最常见且直接的情况，您作为退伍军人，在首次进入企业工作时，军龄应当被计入工龄。
特殊情况：
- 若您在之前的劳动关系中已经获得过与军龄相关的经济补偿金，那么在新单位被辞退时，军龄可能不再重复计算为支付经济补偿金的工作年限。这是因为您已经因军龄获得过相应的经济补偿，避免重复受益。
- 在企业改制过程中，若您已被改制前的企业补偿过与军龄相关的经济利益，那么在改制后的企业中，军龄可能不再计算为工龄。这同样是为了避免重复补偿。
- 军人犯罪后被判处有期徒刑、拘役的，其服刑时间不计入军龄；被判处有期徒刑缓刑的，缓刑考验期计入军龄。这些情况在计算军龄及相应工龄和赔偿时也需特别考虑。
三、军龄在计算经济补偿金与赔偿金中的应用
经济补偿金计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于您作为退役士兵，其军龄（若符合计算条件）应与在单位的工作年限合并计算，作为确定经济补偿金年限的依据。
赔偿金计算：
- 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同样，您的军龄（若符合计算条件）也应纳入赔偿金计算的工作年限中。
四、实际操作建议
与单位沟通：
- 首先，您可以与单位的人事部门进行沟通，明确军龄应计入工龄的法律依据，并要求单位按照规定计算您的工龄。
准备证明材料：
- 为了证明您的军龄，您需要准备相关的有效证明材料，如退伍证、入伍通知等。这些材料将作为您军龄的有效证据，有助于您维护自己的权益。
向相关部门举报或申请仲裁：
- 若与单位沟通无果，您可以向当地的人社局或劳动监察部门提交书面举报，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 在必要时，您可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，军龄在一定条件下是可以算作工龄的，并直接影响您在企业中的经济补偿金与赔偿金计算。若您遇到单位不将军龄算作工龄的情况，可以通过与单位沟通、准备证明材料、向相关部门举报或申请仲裁以及寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。