小微企业员工长时间请病假，是有工资的，但具体数额和支付方式需根据病假时长、劳动合同约定以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律法规依据

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。具体来说：

1. 医疗期内的工资支付：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，但不得解除劳动合同的时限。
   • 在医疗期内，企业应按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工病假工资（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
   • 如果劳动合同中有更优厚的约定，如全额支付工资或更高比例的病假工资，则应按照劳动合同执行。

2. 医疗期外的处理：

   • 医疗期满后，如果职工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业可以解除劳动合同，但需按照相关规定支付经济补偿。
   • 在医疗期外，如果职工继续请病假且企业同意，双方可以协商确定工资支付方式，但通常不再享受医疗期内的病假工资待遇。

二、劳动合同约定

除了法律法规的规定外，劳动合同中的约定也是确定病假工资的重要因素。如果劳动合同中明确规定了病假期间的工资支付方式和标准，那么企业应按照劳动合同执行。因此，在签订劳动合同时，职工应仔细阅读合同条款，了解自己的权益。

三、实际操作建议

1. 了解当地规定：不同地区对于病假工资的规定可能有所不同，职工应了解并熟悉当地的相关规定。
2. 保留证据：在请病假期间，职工应保留好相关的医疗证明和病假条等证据，以便在需要时证明自己的病假情况。
3. 与企业沟通：如果对于病假工资的支付有疑问或争议，职工应与企业进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
4. 寻求法律援助：如果与企业沟通无果，职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

四、可能面临的法律后果

如果企业未按照法律法规或劳动合同的约定支付病假工资，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业补发工资并可能获得相应的赔偿。

举例说明：假设某地区规定医疗期内病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，而当地最低工资标准为2000元/月。那么，在医疗期内，企业应至少支付职工1600元/月的病假工资。如果劳动合同中约定了更高的病假工资标准，如全额支付工资，则企业应按照劳动合同执行。

综上所述，小微企业员工长时间请病假是有工资的，但具体数额和支付方式需根据病假时长、劳动合同约定以及相关法律法规来确定。如果有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。