针对您提出的问题，即入职新单位需要开具原单位解除劳动合同书，但原单位已不存在的情况，以下是我的详细解答：

1. 理解问题背景与法律要求：

   • 在入职新单位时，新单位通常要求提供与原单位的解除劳动合同证明，以确认求职者与原单位已无劳动关系，避免潜在的劳动纠纷。
   • 当原单位因各种原因（如破产、注销、被吊销营业执照等）已不存在时，确实无法直接从原单位获取解除劳动合同证明。

2. 应对策略与建议：

   • 尝试联系原单位的相关人员或主管部门：
     • 尽管原单位已不存在，但可能仍有原单位的相关人员（如原法人代表、财务负责人等）或主管部门（如上级公司、行业主管部门等）能够提供相关证明或协助办理。
     • 您可以尝试通过电话、邮件或书面方式联系这些人员或部门，说明情况并请求协助。
   • 向劳动行政部门申请协助：
     • 如果无法联系到原单位的相关人员或主管部门，您可以向当地劳动行政部门（如劳动局、人力资源和社会保障局等）申请协助。
     • 劳动行政部门可能具有查询劳动关系的权限或能够提供其他形式的证明，以帮助您解决入职问题。
   • 提供其他证明材料：
     • 在无法获取原单位解除劳动合同证明的情况下，您可以尝试提供其他能够证明您与原单位已无劳动关系的材料，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、离职交接单等。
     • 这些材料虽然不如解除劳动合同证明直接，但可以在一定程度上证明您的劳动关系状态。
   • 与新单位协商：
     • 如果上述方法均无法获取解除劳动合同证明，您可以与新单位进行协商，说明情况并请求新单位理解。
     • 新单位可能会根据您的实际情况和提供的其他证明材料，做出灵活的处理。

3. 法律风险提示：

   • 在无法提供解除劳动合同证明的情况下，新单位可能会对您与原单位的劳动关系状态产生疑虑，从而影响您的入职。
   • 因此，建议您尽可能通过上述方法获取相关证明或提供其他证明材料，以降低入职风险。

如果您在处理此问题过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和解决方案。