法定节假日加班的三倍工资是包含当天工资的，即劳动者在法定节假日加班时，其当天所获得的工资收入是日常日工资标准的三倍，已经包含了原本当日应得的工资。以下是详细分析：
一、法定节假日加班工资的计算依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”是一个综合性的计算标准，它直接涵盖了劳动者在法定节假日加班当天的全部工资收入，并非在原有工资基础上额外增加三倍。
二、具体计算方法
法定节假日加班工资的计算基数通常为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资（不包括年终奖、上下班交通补贴等特殊情况下支付的工资），每月计薪天数为21.75天。因此，法定节假日加班工资的具体计算公式为：
\[法定节假日加班工资 = 加班工资基数 \div 21.75 \times 天数 \times 300\%\]
举例来说，若劳动者的日常日工资为200元，则在法定节假日加班时，其应获得的加班工资为200元乘以3，即600元，这600元中已经包含了原本当日的200元工资，劳动者当天实际获得的总工资为600元。
三、用人单位的法律责任与劳动者的权益保护
用人单位的法律责任：用人单位必须严格按照法律规定支付法定节假日的加班工资，不得有任何克扣或拖欠行为，否则将构成违法行为，需承担相应的法律责任。
劳动者的权益保护：如果劳动者发现用人单位未按规定支付法定节假日的加班工资，有权要求用人单位立即补发。如遇用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、特殊工时制度的处理
对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，法定节假日的工资支付办法可能有所不同。但无论如何，实行综合计算工时工作制的职工在法定节假日工作的，同样要支付不低于工资的300%的工资报酬。不定时工作制的职工在法定节假日工作是否支付加班工资，则需依据当地的劳动法规和政策规定来确定。
综上所述，法定节假日加班的三倍工资是包含当天工资的。劳动者在法定节假日加班时，应确保自己的合法权益不受侵害。如遇到任何问题，可直接向我咨询。