针对您提出的“节假日上班没有3倍工资怎么办”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据我国相关法律规定，法定节假日加班时，用人单位应当支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。这是劳动者的合法权益，用人单位有义务遵守。
如果您在节假日上班后没有得到应得的三倍工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 您可以向单位的人力资源部门或者直接上级说明情况，明确要求按照法律规定支付三倍工资。
- 在协商过程中，建议您保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以准备好能证明节假日加班的证据，如考勤记录、工作安排通知等，向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会依据相关法律对用人单位进行调查，并责令其支付应得工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
- 在仲裁过程中，您需要提供充足的证据，包括劳动合同、加班证据等，以维护自己的合法权益。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
- 不同节假日的加班工资倍数计算可能有所不同，但法定节假日加班工资应为三倍。
- 休息日（通常是周六和周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资。
- 不同地区可能存在一些细则差异，您还需参照当地劳动法律法规执行。
总之，作为劳动者，您有权依法维护自己的权益。如果用人单位不支付法定节假日的加班工资，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。