离职当月不满一个月的情况下，劳动者是否享有公休（年休假）需根据已工作月份进行折算。具体分析如下：

1. 法律核心规定

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：

用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算公式：
$\( \text{应休未休年休假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位已过日历天数}}{365} \right) \times \text{职工本人全年应享受年休假天数} - \text{当年度已安排年休假天数} \)$
结果取整数部分（不足1天不支付）。

2. 离职当月公休的适用场景

• 若劳动者主动辞职：
  离职当月是否享有公休，需按上述公式折算已工作月份对应的年休假天数。例如：

  • 劳动者全年应享年休假5天，离职时已工作150天（全年365天），则折算后为 \( \frac{150}{365} \times 5 \approx 2.05 \) 天，取整后为2天。
    
  • 若已休年休假天数超过折算值，用人单位无需支付补偿；若未休满，需按日工资收入的300%支付未休年休假工资（含正常工资，即额外支付200%）。

• 若用人单位解除合同：
  同样按折算公式计算，但需注意用人单位是否因违法行为（如未足额支付工资、未缴社保等）导致解除。若存在违法行为，劳动者可能主张经济补偿金及未休年休假工资。

3. 实务操作建议

• 劳动者：
  
  1. 离职前核对全年应享年休假天数及已休天数，要求用人单位按折算公式结算未休部分。
     
  2. 保留劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以备维权。
     
• 用人单位：
  
  1. 离职时主动核算并安排劳动者休完折算后的年休假，或支付未休工资。
     
  2. 避免以“离职当月不享公休”为由拒绝支付，否则可能面临劳动仲裁风险。

4. 特殊情形说明

• 试用期离职：
  试用期员工同样享有年休假权利，但需按实际工作月份折算。例如试用期3个月，全年应享5天，则折算后为 \( \frac{90}{365} \times 5 \approx 1.23 \) 天，取整后为1天。

• 未满1年无年休假：
  若劳动者累计工作不满1年，根据《职工带薪年休假条例》第二条，不享受当年年休假。但离职当月仍需按实际工作天数支付工资，不涉及公休问题。

总结：离职当月是否享有公休，核心在于按已工作月份折算应休未休年休假天数。劳动者应主动主张权利，用人单位需依法履行义务。如有疑问，可直接向我咨询具体计算或维权策略。