解除劳动合同通知书中身份证号漏写一位，一般情况下不会影响通知书的法律效力，但可能带来一些潜在风险或不便。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律效力角度
核心要素具备：解除劳动合同通知书的核心要素通常包括双方主体信息（用人单位和劳动者）、解除劳动合同的事实依据、解除时间、经济补偿等关键内容。身份证号虽是劳动者身份的重要标识，但并非决定通知书法律效力的唯一或决定性因素。
可补正性：如果身份证号漏写一位，但其他信息准确无误，且用人单位能够通过其他方式（如劳动者姓名、工作岗位、入职时间等）确认劳动者身份，那么该通知书在法律上仍然可能被认定为有效。此外，用人单位或劳动者发现错误后，可以及时补正或通过其他方式确认身份，以消除潜在风险。
二、潜在风险角度
身份确认困难：身份证号漏写一位可能导致在后续处理中（如办理离职手续、支付经济补偿等）身份确认困难。特别是在劳动者人数较多或存在同名同姓的情况下，身份证号的准确性对于快速、准确地确认劳动者身份至关重要。
法律纠纷风险：虽然身份证号漏写一位不太可能直接导致法律纠纷，但在某些特定情况下（如劳动者对解除劳动合同有异议、要求经济补偿等），身份证号的错误可能被用作抗辩理由，增加法律纠纷的复杂性和处理成本。
三、建议与措施
及时补正：发现身份证号漏写一位后，用人单位应立即与劳动者联系，确认正确的身份证号，并在通知书上或通过其他方式（如补充协议、情况说明等）进行补正。
完善流程：用人单位应完善解除劳动合同的流程，确保通知书的准确性和完整性。在制作通知书时，应仔细核对劳动者的身份信息，避免出现类似错误。
保留证据：在补正或处理过程中，用人单位应保留相关证据（如与劳动者的沟通记录、补正后的通知书等），以备不时之需。
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