结论：您下边的人起诉您是否有用，取决于具体情况和法律关系的认定。以下从不同角度进行分析。
一、如果你们之间构成劳动关系或雇佣关系，且存在工资拖欠问题
劳动关系下的处理：
- 如果您与下边的人构成劳动关系，且您作为用人单位未及时足额支付劳动报酬，那么他们通常不能直接起诉您要求支付工资，而需要先经过劳动仲裁程序。
- 劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，旨在快速解决纠纷，减轻法院负担。对仲裁裁决不服的，才可以向法院起诉。
- 例外情况：如果他们持有工资欠条，且不涉及其他劳动争议（如加班费、经济补偿等），那么可以直接向法院起诉，视为普通民事纠纷。
雇佣关系下的处理：
- 如果您与下边的人构成雇佣关系，而非劳动关系，那么他们可以直接以您为被告，向法院提起民事诉讼，要求支付劳务报酬。
- 在这种情况下，不需要经过劳动仲裁程序，直接适用民事诉讼法的相关规定。
二、如果你们之间不构成劳动关系或雇佣关系，而是其他法律关系
- 如果您与下边的人之间不存在劳动关系或雇佣关系，而是其他法律关系（如合作、合伙等），且因甲方不支付钱导致您无法向下边的人支付款项，那么他们起诉您是否有用，取决于具体法律关系的认定和合同条款的约定。
- 如果合同中有明确约定，且您存在违约行为，那么他们有权依据合同约定向您主张权利，包括起诉要求您承担违约责任。
三、法律建议
明确法律关系：
- 首先，您需要明确与下边的人之间构成的是劳动关系、雇佣关系还是其他法律关系。这有助于确定他们起诉您的法律依据和程序。
收集证据：
- 无论哪种情况，您都需要收集相关证据，如合同、工资单、欠条、工作记录等，以证明您的主张或反驳对方的诉求。
寻求法律帮助：
- 如果您面临被起诉的风险，或者对法律关系、证据收集等方面存在疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
总结：您下边的人起诉您是否有用，取决于你们之间的法律关系、合同条款的约定以及证据的充分性。在处理此类纠纷时，建议您明确法律关系、收集证据并寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。