员工弄坏店铺财产后离职，店铺不能直接从其工资中扣除赔偿。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与原则
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，具有法定性和强制性。
赔偿与工资扣除的限制：
- 除非劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位依法制定了相关规章制度，并事先告知了劳动者，否则用人单位不得随意扣除劳动者工资作为赔偿。
- 即使劳动者因过错造成用人单位损失，用人单位扣除工资的部分也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
具体分析
员工过错与赔偿：
- 如果员工因故意或重大过失弄坏了店铺财产，店铺有权要求员工承担赔偿责任。
- 但这种赔偿责任应当通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等，而不是直接从工资中扣除。
工资扣除的合法性：
- 店铺在未经员工同意或未依法制定相关规章制度的情况下，直接从员工工资中扣除赔偿是违法的。
- 即使店铺有合法的规章制度，也需要在扣除工资前与员工进行协商，并确保扣除的金额和方式符合法律规定。
合法解决途径：
- 店铺可以与员工协商赔偿事宜，达成书面协议并明确赔偿金额和支付方式。
- 如果协商不成，店铺可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求员工承担赔偿责任。
建议与措施
完善规章制度：
- 店铺应当依法制定关于员工造成损失赔偿的规章制度，并明确赔偿的程序、标准和限额。
- 规章制度应当经过民主程序制定，并公示或告知员工，以确保其合法性和有效性。
加强沟通与协商：
- 在员工弄坏店铺财产后，店铺应当及时与员工进行沟通，了解情况并协商赔偿事宜。
- 通过协商达成书面协议，可以避免后续的法律纠纷和争议。
依法维权：
- 如果员工拒绝承担赔偿责任或协商不成，店铺应当依法通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
- 在维权过程中，店铺应当注意保留相关证据，如损坏财产的照片、视频、维修费用清单等，以证明员工的过错和损失的大小。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。