结论：店方一般不可以直接从员工工资里扣除因工作失误造成的损失，但在特定条件下可以扣除，且扣除部分需符合法律规定。

分析说明：

1. 一般原则：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。然而，这并不意味着用人单位可以直接从员工工资中扣除赔偿金额。

2. 扣除条件与限制：

   • 劳动合同约定：首先，用人单位与劳动者必须在劳动合同中明确约定，因劳动者原因造成经济损失的赔偿方式。若合同中无此约定，则用人单位无权直接扣工资。
   • 扣除比例限制：即使合同中有约定，用人单位每月扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则需按最低工资标准支付。
   • 经济损失的合理性：用人单位要求赔偿的经济损失必须是合理的，且与劳动者的工作失误有直接因果关系。不能随意扩大赔偿范围或提高赔偿标准。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者因故意或重大过失给用人单位造成重大损失，且劳动合同中有明确约定，用人单位在符合上述扣除比例限制的前提下，可以从员工工资中扣除赔偿金额。但即便如此，也应确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。

行动建议：

• 对于员工：若店方试图直接从工资中扣除因工作失误造成的损失，应首先查看劳动合同中是否有相关约定。若无约定或扣除比例超过法定限制，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于店方：在要求员工赔偿经济损失前，应确保劳动合同中有明确约定，并严格遵守扣除比例限制。同时，应提供充分的证据证明经济损失与员工的工作失误有直接因果关系，以及经济损失的合理性。

法律后果：

• 若用人单位违反规定直接从员工工资中扣除赔偿金额，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等。同时，员工也有权通过法律途径维护自己的合法权益。

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