结论前置：国庆节期间，若在10月1日至10月3日这三天法定节假日上班，用人单位需支付三倍工资，且不能以补假替代；若在10月4日至10月7日调休或休息日上班，用人单位应先安排补假，不能安排补假的，则需支付两倍工资。

详细分析：

一、法定节假日（10月1日至10月3日）上班

• 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，这三天上班，用人单位必须支付三倍工资，且不能以补假替代。
• 实际案例：假设某员工日工资为200元，国庆节前三天上班，则每天应得加班工资为600元（200元×3），三天共1800元。

二、调休或休息日（10月4日至10月7日）上班

• 法律规定：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，这四天上班，若用人单位能安排补假，则无需支付加班费；若不能安排补假，则需支付两倍工资。
• 实际案例：假设某员工日工资仍为200元，国庆节后四天上班且不能安排补假，则每天应得加班工资为400元（200元×2），四天共1600元。

三、加班工资的计算基数与注意事项

• 计算基数：加班工资的计算基数通常是劳动者的日工资或小时工资。具体计算方式可能因地区或单位的不同而有所差异，但都应遵循相关法律法规的规定。一般来说，日工资=月工资收入÷月计薪天数（月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天）。
• 注意事项：
  • 劳动者在维护自己的合法权益时，应首先了解并熟悉相关的法律法规规定。
  • 如遇用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者可以向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。

法律建议：

• 劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。若因特殊情况需要安排劳动者在法定节假日或休息日上班，应提前与劳动者协商并支付相应的加班工资。

可能法律后果：

• 若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以向劳动保障部门投诉，劳动保障部门将责令用人单位限期支付；逾期不支付的，劳动保障部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 若因加班工资问题引发劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

希望以上分析能对您有所帮助。若有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。