单位不让您休满15天年假，这一行为是否违法需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

一、年假天数的确定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。您提到到今年10月份满15天年假，这意味着您应当属于累计工作已满20年的职工，依法应享受15天的年休假。

二、单位不让休年假的合法性分析

1. 单位安排年假的义务：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着单位有义务为职工安排年休假，但具体安排时间可以与职工协商。

2. 单位不让休年假的违法情形：

   • 如果单位未与您协商，直接拒绝您休满15天年假的请求，且没有合理的理由（如生产、工作确实无法安排），则单位的行为可能构成违法。
   • 如果单位虽然与您协商，但协商结果未得到您的同意，且单位未按照法律规定支付未休年休假工资报酬，则单位的行为也可能构成违法。

3. 单位可以不让休年假的合法情形：

   • 如果单位因生产、工作需要，确实无法安排您休满15天年假，且已经与您协商并得到了您的理解，同时按照法律规定支付了未休年休假工资报酬，则单位的行为是合法的。

三、法律建议

1. 与单位协商：

   • 首先，您可以尝试与单位进行协商，了解单位不让您休满15天年假的具体原因，并表达您的诉求。

2. 要求支付未休年休假工资报酬：

   • 如果单位确实无法安排您休满15天年假，您可以要求单位按照法律规定支付未休年休假工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》第五条，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果单位拒绝支付未休年休假工资报酬或未与您协商就擅自拒绝您休满15天年假，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。