鼻子工伤后上班，一般情况下不会影响赔偿，但具体是否影响需根据工伤的严重程度、对工作的影响以及是否构成职业病等因素来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、工伤认定与上班的关系
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。鼻子工伤若符合这一条件，即可被认定为工伤。
- 上班行为本身并不改变工伤的事实，也不会影响工伤的认定。关键在于工伤是否是在工作过程中因工作原因导致的。
上班对工伤赔偿的影响：
- 上班行为通常不会影响工伤赔偿的金额或资格。工伤赔偿是基于工伤的事实和程度来确定的，与职工是否上班无直接关联。
- 如果鼻子工伤导致职工无法正常工作，那么职工有权享受工伤医疗期和相应的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。
二、鼻子工伤的严重程度与赔偿
轻微工伤：
- 如果鼻子工伤只是轻微受伤，如擦伤、淤青等，对工作没有实质性影响，那么职工可以正常上班，且不影响工伤赔偿。
- 这种情况下，工伤赔偿可能仅包括医疗费等少量费用。
严重工伤：
- 如果鼻子工伤严重，如骨折、需要手术等，导致职工无法正常工作，那么职工需要休息治疗，并享受工伤医疗期和相应的工伤待遇。
- 这种情况下，工伤赔偿将包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等更多费用。
三、职业病与工伤赔偿
职业病定义：
- 职业病是指职工在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。如果鼻子工伤是由于工作环境中存在的有害因素导致的，且符合职业病的定义，那么职工有权享受职业病待遇。
职业病与上班的关系：
- 即使职工在职业病发病期间继续上班，也不会影响其享受职业病待遇的权利。关键在于职业病是否是由工作原因导致的。
四、法律建议
及时申报工伤：
- 无论鼻子工伤的严重程度如何，职工都应及时向用人单位报告，并按照规定程序申报工伤。这有助于确保职工的合法权益得到保障。
保留证据：
- 职工应保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。这些证据在工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。
咨询专业律师：
- 如果职工对工伤认定或赔偿过程有疑问或需要帮助，可以随时向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，鼻子工伤后上班一般不会影响赔偿，但具体是否影响需根据工伤的严重程度、对工作的影响以及是否构成职业病等因素来综合判断。职工应及时申报工伤、保留证据，并在需要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。