在给老板发了被迫解除劳动关系通知书后，即使发了工资，也不能直接“随时离职”，而是需要按照法定程序和通知书中的内容来处理离职事宜。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 被迫解除劳动关系通知书的法律效力

被迫解除劳动关系通知书是劳动者在特定情况下（如用人单位未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等）向用人单位发出的，表明劳动者因用人单位的违法行为而被迫解除劳动关系的法律文件。该通知书一旦送达用人单位，即产生法律效力，意味着劳动关系自通知书送达之日起解除。但解除并不等同于可以立即不辞而别，劳动者仍需按照法定程序和通知书中的要求来处理后续事宜。

2. 工资发放与离职程序的关系

工资的发放是用人单位应尽的义务，即使劳动者发出了被迫解除劳动关系通知书，用人单位也应在合理期限内支付劳动者应得的工资。然而，工资的发放并不直接决定劳动者可以随时离职。劳动者在发出通知书后，仍应按照通知书中的要求或法定程序来办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。

3. 劳动者应如何正确离职

• 按照通知书要求办理：如果被迫解除劳动关系通知书中明确规定了离职的时间、方式等，劳动者应按照通知书中的要求来办理离职手续。
• 遵循法定程序：如果通知书中没有明确规定，劳动者应遵循《劳动合同法》等相关法律法规的规定，如提前通知用人单位、办理工作交接等。
• 保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好相关证据，如通知书送达回执、工资发放记录、工作交接单等，以备不时之需。

4. 可能面临的法律后果

如果劳动者在发出被迫解除劳动关系通知书后，未按照法定程序或通知书中的要求来办理离职手续，而是直接“随时离职”，可能会面临以下法律后果：

• 用人单位可能追究违约责任：如果劳动者的行为违反了劳动合同或相关法律法规的规定，用人单位有权追究其违约责任，要求其赔偿因违约行为给用人单位造成的损失。
• 影响个人信用和职业声誉：不辞而别的行为可能会影响劳动者的个人信用和职业声誉，对其未来的职业发展产生不利影响。

建议：在发出被迫解除劳动关系通知书后，劳动者应保持冷静和理性，按照法定程序和通知书中的要求来办理离职手续。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。