如果工厂放假了十几天，而你不想继续干了，你可以考虑以下几个方面的法律问题和应对策略：

1. 劳动合同解除：

   • 协商解除：你可以与工厂协商解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，双方协商一致可以解除劳动合同，并可能涉及经济补偿的问题。如果工厂同意解除合同，并愿意支付相应的经济补偿，那么这是一个相对平和的解决方式。
   • 单方解除：如果你认为工厂的行为（如长期放假、不支付工资等）已经构成了对劳动合同的严重违反，你可以依据《劳动合同法》的规定，单方面解除劳动合同，并可能要求工厂支付经济补偿。但这种情况需要你有充分的证据来证明工厂的行为确实违反了劳动合同或相关法律法规。

2. 工资和福利问题：

   • 放假期间的工资：如果工厂在放假期间没有支付你工资，这可能违反了《劳动法》中关于工资支付的规定。你可以要求工厂支付放假期间的工资，或者如果工厂无法支付，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 经济补偿：如果你决定解除劳动合同，并且符合获得经济补偿的条件（如工厂未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），你可以要求工厂支付相应的经济补偿。经济补偿的计算通常依据你在工厂的工作年限和月工资来确定。

3. 后续行动建议：

   • 收集证据：在决定采取任何行动之前，建议你先收集相关的证据，如劳动合同、工资单、放假通知等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 与工厂沟通：尝试与工厂进行沟通，表达你的意愿和诉求，看是否能够达成一致意见。
   • 寻求法律援助：如果与工厂的沟通没有结果，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以便更好地维护自己的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果你选择解除劳动合同，并且符合获得经济补偿的条件，但工厂拒绝支付，你可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 如果你在没有充分证据的情况下单方面解除劳动合同，并且工厂不同意支付经济补偿，你可能会面临一定的法律风险和经济损失。

在处理这类问题时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细和专业的法律建议。