工作了18年的老员工被开除，是否有赔偿取决于开除的合法性及原因，具体分为以下几种情况：

1. 合法辞退且无需补偿的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿或赔偿。例如，员工长期旷工、严重违反公司操作规程导致重大事故等。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 如果用人单位因无过失性原因（如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等）或经济性裁员而辞退员工，应当依法支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作了18年的老员工，如果属于这种情况，公司应支付18个月工资作为经济补偿。
   • 月工资的定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年（但此条在本例中因工作年限为18年而不直接适用，除非月工资极高）。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位违法辞退员工（即没有合法理由或未遵循法定程序），员工可以要求继续履行劳动合同；如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算：对于工作了18年的老员工，如果属于违法辞退，公司需支付36个月工资的赔偿金（即18个月工资的经济补偿标准的二倍）。

行动建议：

• 首先，您需要确认开除的具体原因和程序是否合法。
• 收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以备后续维权之需。
• 与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能遇到的细节问题：

• 在计算月工资时，需要注意是否将加班工资、奖金等纳入平均工资的计算范畴。
• 如果对辞退决定有异议，在申请劳动仲裁或提起诉讼时，需要准备充分的证据来支持自己的主张。

如果您在辞退相关事宜上存在进一步的困惑或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。