工人病倒在工作岗位上，企业的责任需依据具体情形来确定，以下是对不同情况下的详细分析：
一、视同工伤的情形
法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
企业责任：
- 协助申请工伤认定：企业应在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未按时申请，期间发生的工伤待遇费用将由企业负担。
- 支付相应费用（未缴纳工伤保险时）：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不高于职工生前工资。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、非视同工伤但患职业病的情形
法律依据：职业病是指因工作环境等因素所致，符合国家职业病目录的疾病。
企业责任：
- 申请工伤认定：企业需在规定时间内为员工申请工伤认定。
- 支付工伤保险待遇：若企业已缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付相关费用；若未缴纳，则企业需承担治疗费用、伤残津贴等应由工伤保险基金承担的费用。
三、非视同工伤且患普通疾病的情形
法律依据：根据《中华人民共和国劳动保险条例》及其实施细则等相关规定，员工患普通疾病时，企业需承担一定的责任。
企业责任：
- 医疗期内的病假工资：在医疗期内，企业应支付不低于当地最低工资80%的病假工资。
- 不得随意解约：在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，否则需支付赔偿金。
- 医疗期满后的处理：若医疗期满后员工不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
四、企业的人道主义关怀
情况说明：虽然非法定责任，但企业可基于人道主义给予病倒员工或其遗属一定的经济补助或帮助，如提供慰问金、协助处理后事等。
建议与注意事项
- 明确病情性质：企业应首先明确工人病倒的性质，是视同工伤、职业病还是普通疾病，以便确定相应的责任。
- 及时履行义务：企业应按照相关法律法规及时履行义务，如申请工伤认定、支付病假工资等，以避免法律风险。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂情况时，企业可咨询专业律师以确保合规并妥善处理各项事务。
举例说明：假设某企业员工在工作岗位上突发疾病，经抢救无效在48小时内死亡。此时，该员工视同工伤，企业应协助其家属申请工伤认定，并支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（若未缴纳工伤保险）。若企业未按时申请工伤认定或未支付相应费用，将承担法律责任。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。