干了十几年被辞退，是否有补偿需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、用人单位需支付经济补偿的情形
协商一致解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位应按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。您工作了十几年，那么应支付十几个月工资的经济补偿。
用人单位预告解除：
- 依据《劳动合同法》第四十条，若您因病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，且用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，用人单位需支付经济补偿，标准同上。
经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，因企业破产重整、生产经营困难等情形需裁减人员，并符合规定条件的，用人单位应支付经济补偿，标准亦按工作年限计算。
劳动合同期满终止（特定情况）：
- 依照《劳动合同法》第四十四条第一项，除用人单位维持或提高劳动合同条件续订而您不同意的情况外，固定期限劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿。
用人单位存在违法行为：
- 若用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，根据《劳动合同法》第三十八条，您可以解除合同并要求经济补偿。
二、用人单位无需支付经济补偿的情形
- 劳动者过错解除：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，若您在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿。例如，如果您因严重失职给公司造成了重大损害，那么公司辞退您时，就无需支付经济补偿。
三、经济补偿的计算标准
- “月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额支付。具体的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或三倍月工资，如果月工资高于当地职工月平均工资三倍）。
四、建议与注意事项
- 收集证据：无论哪种情况，都建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明劳动关系和工作年限。
- 协商与投诉：您可以先与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
- 法律途径：如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：干了十几年被辞退是否有补偿，取决于辞退的具体原因及劳动合同的相关约定。建议您在遇到此类情况时，及时咨询我，以便更准确地了解自己的权益和应采取的措施。