一般情况下，公司因为盘点扣押员工工资是违法的。下面我从几个角度来详细分析这个问题：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十五条也明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资，除非有法律规定的特殊情况，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用，或者法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。

二、特殊情况下的扣工资

虽然一般情况下公司不能扣工资，但在特殊情况下，如果公司有证据能证明因为员工的原因给公司造成了明显的经济损失，那么公司可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失，并且这部分赔偿可以从员工本人的工资中扣除。不过，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分如果低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

三、盘点与扣工资的关系

回到用户的问题，公司因为盘点而扣押员工工资，这通常并不属于上述法律规定的可以扣工资的特殊情况。盘点是公司内部的管理行为，除非能证明员工在盘点过程中有故意或重大过失导致公司损失，否则公司无权因此扣押员工工资。

四、建议与后果

如果公司确实因为盘点而扣押了你的工资，你可以先与公司进行沟通，了解扣工资的具体原因，并要求公司提供相应的证据。如果公司无法提供合法依据，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，公司因为盘点扣押员工工资通常是违法的，除非能证明员工在盘点过程中有故意或重大过失导致公司损失，并且即使在这种情况下，扣工资也有严格的限制。如果你遇到了这样的问题，建议先与公司沟通，无法解决的话及时寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。