加班后不给加班费而给调休，是否合法需依加班时间类型而定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法情况
- 休息日加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这里有一个前提，即“不能安排补休”。若用人单位能安排补休（调休），则无需支付加班费。因此，在休息日加班的情况下，用人单位安排调休而不支付加班费，是符合法律规定的。
二、不合法情况
工作日延长工作时间加班：
- 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，工作日加班后，用人单位不能仅通过调休来替代加班费，而应依法支付相应的加班费。
法定休假日加班：
- 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定休假日是国家规定的全民放假节日，具有特殊意义。因此，在法定休假日加班的情况下，用人单位必须支付三倍工资，不能用调休来替代。
三、法律建议
与用人单位协商：
- 若您发现用人单位在加班后仅提供调休而不支付加班费，且该加班不属于休息日加班或用人单位未安排补休的情况，您可以先与用人单位进行协商，要求其依法支付加班费。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付加班费。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将根据事实和法律，对争议进行裁决，并要求用人单位支付相应的加班费及可能产生的赔偿金。
总结来看，加班后不给加班费而给调休是否合法，需根据加班时间的类型来判断。在休息日加班且能安排补休的情况下是合法的；但在工作日延长工作时间加班和法定休假日加班的情况下，则是不合法的。若您遇到此类问题，建议先与用人单位协商，协商无果后可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。