要开具具有法律效力的休假单，通常需要遵循一定的流程和规定，这主要取决于您所在单位或组织的具体政策以及适用的法律法规。以下是一般性的步骤和建议，帮助您了解如何开具合法有效的休假单：

一、了解休假政策

1. 查阅单位政策：首先，您需要查阅所在单位或组织的休假政策，了解关于休假的具体规定，包括休假类型（如年假、病假、婚假、产假等）、休假天数、休假条件以及休假申请流程等。

2. 了解法律法规：同时，您也需要了解相关的法律法规，如《职工带薪年休假条例》等，以确保您的休假申请符合法律要求。

二、准备休假申请

1. 填写休假申请表：根据单位政策，您可能需要填写一份休假申请表，详细说明休假类型、休假开始和结束日期、休假原因等信息。

2. 提供证明材料：根据休假类型，您可能需要提供相应的证明材料。例如，病假可能需要提供医生证明或病历；婚假可能需要提供结婚证；产假可能需要提供预产期证明等。

三、提交休假申请

1. 提交给直接上级：将填写好的休假申请表和相关证明材料提交给您的直接上级或人力资源部门进行审批。

2. 等待审批结果：等待单位对您的休假申请进行审批。审批时间可能因单位政策而异，请耐心等待。

四、获取休假单

1. 审批通过后获取：如果您的休假申请获得批准，单位通常会为您出具一份具有法律效力的休假单。这份休假单应包含您的姓名、休假类型、休假开始和结束日期、单位盖章等信息。

2. 确认休假单内容：在收到休假单后，请仔细核对休假单上的信息是否准确无误。如有任何疑问或错误，请及时与单位联系进行更正。

五、注意事项

1. 提前申请：为了确保您的休假申请能够得到及时审批，建议您提前按照单位政策规定的时间提交休假申请。

2. 遵守规定：在休假期间，请遵守单位的相关规定和法律法规，确保您的休假行为合法合规。

3. 保留证据：为了保障您的权益，建议您在休假期间保留好相关证据，如休假单、医生证明等，以备不时之需。

六、特殊情况处理

如果因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法提前申请休假，您应及时与单位联系说明情况，并按照单位政策提供相应的证明材料进行补办休假手续。

总之，开具具有法律效力的休假单需要遵循一定的流程和规定。通过了解休假政策、准备休假申请、提交申请并等待审批、获取休假单以及注意相关事项，您可以确保自己的休假行为合法合规并得到有效保障。