跟领导打架是否算破坏办公秩序，这需要根据具体行为和后果来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

一、打架行为本身与办公秩序的关系

1. 打架行为的性质：

   • 打架行为本身是一种不文明、不合法的行为，它违反了社会公德和法律法规。在办公场所打架，更是对办公环境的破坏，可能影响到其他员工的正常工作。

2. 办公秩序的定义：

   • 办公秩序指的是在办公场所内，为了保障工作顺利进行而维持的一种有序状态。它包括员工之间的和谐相处、工作的高效进行以及办公环境的整洁和安全。

二、打架行为是否构成破坏办公秩序

1. 轻微打架行为：

   • 如果打架行为只是短暂的、轻微的肢体冲突，没有造成严重的后果（如人员受伤、财产损失等），且没有引起其他员工的恐慌或不安，那么这种行为可能只是对个人关系的破坏，而不一定直接构成对办公秩序的破坏。但即便如此，这种行为也是不被允许的，因为它违反了公司的规章制度和职业道德。

2. 严重打架行为：

   • 如果打架行为造成了严重的后果，如人员受伤、财产损失、办公环境破坏等，或者引起了其他员工的广泛恐慌和不安，导致工作无法正常进行，那么这种行为就很有可能构成对办公秩序的破坏。在这种情况下，打架者可能会面临公司的纪律处分，甚至可能触犯法律，承担刑事责任。

三、法律后果与责任承担

1. 公司纪律处分：

   • 无论打架行为是否构成对办公秩序的破坏，打架者都可能面临公司的纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。这是公司为了维护办公秩序和员工关系而采取的必要措施。

2. 法律责任承担：

   • 如果打架行为造成了严重的后果，如人员受伤或财产损失，那么打架者可能需要承担民事责任，赔偿受害者的损失。如果打架行为触犯了刑法，如构成故意伤害罪或寻衅滋事罪等，那么打架者还可能面临刑事责任，受到法律的制裁。

四、建议与措施

1. 保持冷静与理智：

   • 在面对与领导或其他员工的冲突时，应保持冷静和理智，避免采取过激的行为。通过沟通、协商或寻求第三方调解等方式来解决问题，是更为明智和有效的选择。

2. 遵守公司规章制度：

   • 作为员工，应严格遵守公司的规章制度和职业道德规范。尊重领导、团结同事、维护办公秩序是每个员工的基本职责。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果打架行为已经发生，且造成了严重的后果或引发了法律纠纷，那么应及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和辩护服务，帮助你维护自己的合法权益。

如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律服务。